Como trabajador perteneciente al sector (ETECSA), existen múltiples problemáticas que son difíciles de entender, aun cuando se me han explicado. Comencé en la empresa en tiempos muy difíciles (2020), pero a medida que pasa el tiempo no existen acciones concretas para lograr que el trabajador se sienta parte de la empresa, al punto que la relación empleador-empleado puede percibirse como hostil. La inexistencia de uniformes, para la fácil identificación del trabajador donde quiera que se encuentre, así como un sistema de asignación de los mismos cuestionable; quipos de computo con menos recursos que un móvil de gama baja, aun cuando trabajo en una unidad que contribuye al correcto funcionamiento y desempeño de la red móvil, uno de los principales renglones de ingres de la empresa, y situaciones por el estilo. Se me explica que la situación es adversa y continuará siéndolo, ¿es lógico destinar la mayoría de los ingresos de la empresa a diversos sectores de la economía nacional y descuidad la base de aquellos que generan las riquezas, tanto personas cómo infraestructura de telecomunicaciones? Esto puede ser una de las causas por la que muchos jóvenes, no ven un futuro en la empresa y optan por otras ofertas laborales, al punto que existen territorios que ha publicado convocatorias masivas para la contratación de fuerza de trabajo (algo que me parece un pobre manejo de relaciones públicas y en detrimento de la imagen de la empresa). Hasta ahora solo existen promesas a futuro, las cuales, debido a la incertidumbre mundial, no tienen ninguna validez práctica. ¿Existe alguna probabilidad de revertir esta realidad?
Como trabajador perteneciente al sector (ETECSA), existen múltiples problemáticas que son difíciles de entender, aun cuando se me han explicado. Comencé en la empresa en tiempos muy difíciles (2020), pero a medida que pasa el tiempo no existen acciones concretas para lograr que el trabajador se sienta parte de la empresa, al punto que la relación empleador-empleado puede percibirse como hostil. La inexistencia de uniformes, para la fácil identificación del trabajador donde quiera que se encuentre, así como un sistema de asignación de los mismos cuestionable; quipos de computo con menos recursos que un móvil de gama baja, aun cuando trabajo en una unidad que contribuye al correcto funcionamiento y desempeño de la red móvil, uno de los principales renglones de ingres de la empresa, y situaciones por el estilo.
Se me explica que la situación es adversa y continuará siéndolo, ¿es lógico destinar la mayoría de los ingresos de la empresa a diversos sectores de la economía nacional y descuidad la base de aquellos que generan las riquezas, tanto personas cómo infraestructura de telecomunicaciones?
Esto puede ser una de las causas por la que muchos jóvenes, no ven un futuro en la empresa y optan por otras ofertas laborales, al punto que existen territorios que ha publicado convocatorias masivas para la contratación de fuerza de trabajo (algo que me parece un pobre manejo de relaciones públicas y en detrimento de la imagen de la empresa).
Hasta ahora solo existen promesas a futuro, las cuales, debido a la incertidumbre mundial, no tienen ninguna validez práctica.
¿Existe alguna probabilidad de revertir esta realidad?